Social kapital er nøglen til vækst

På årets HR messe i Øksnehallen, var Grundfos’ HR-direktør, Lisbet Thye Frandsen, på scenen. Hun talte om Grundfos’ syn på social kapital.

Hun satte en tyk streg under, hvor vigtigt det er for Grundfos, at bygge  og udnytte den kollektive viden,  som eksisterer ude i virksomheden.
Du kan læse hele artiklen her:

Social Kapital er nøglen til vækst

//Deniz Cartilli

IBM accellerer Social Business

http://www-03.ibm.com/press/us/en/pressrelease/34856.wss

Igen sætter IBM sig i førersædet når det drejer sig om Social Business. I erkendelsen af, at mange virksomheder agerer under forskellige regulativer, har IBM fokus på at imødekomme dette i sine løsninger og foretager i øjeblikket flere initiativer. Læs mere på ovenstående link.

/Deniz

Ønsker du succes med at blive “Social”?

I sidste uge, var IBM’s guru inden for Social Business, Louis Richardson, i Danmark, hvor han mødtes med en række danske kunder og talte om, hvordan virksomheder kan gøre deres forretningsprocesser sociale.

Det vadested hvor mange virksomhed står i og det spørgsmål de stiller sig selv er – hvordan man får ansatte til at anvende de forskellige værktøjer. Ingen stiller spørgsmålstegn ved, om teknologien er der – det er den! Her havde Louis flere klare budskaber:

1. Start – lad være med at gå død i en eller anden ‘analyseringmode’.

2. Identificer de sociale aktive, som virkelig anvender de sociale værktøjer (linkedin, Facebook, Twitter, etc.) og anerkend dem! De bliver dine evangelister og vil sørge for at hjælpe andre i gang.

3. Identificer “storehouse of knowledge”. Husk – disse findes ikke på et organisationsdiagram, men er dem som har en masse at bidrage med – de er dem som skal bidrage med socialt indhold. De er eksperterne.

4. Og måske det vigtigste af alt – en executive sponsor. Uden dette, bliver det svært at lykkes. Det er essentielt at en executive sætter og kommunikerer visionen. Det er et kulturelt skift, som der skal være opbakning til fra ledelsens side.

/Deniz Cartilli